sábado, 7 de noviembre de 2009

Errores comunes en las entrevistas laborales


Existen varios tipos de entrevistas, estas son:
· Entrevista de descarte: se caracteriza por su rapidez y subjetividad, usualmente no duran as de 10 minutos, en ellas se evalúan la apariencia física, modales, dicción, facilidad de expresión, aseo personal y contacto visual. Está orientada a descartar prospectos que de manera inmediata se muestran ajenos al perfil.
· Entrevista de habilidad: están cargadas de un alto contenido técnico y psicológico, miden la aptitud y capacidad del candidato, comparando su perfil con el cargo disponible.
· Entrevista de ajuste: pretende visualizar al candidato en el ambiente de trabajo y comprobar su capacidad de interacción con el medio.
· Entrevista de decisión: explora el nivel de experiencia, el conocimiento práctico y empírico, el valor que se ha podido agregar en el pasado y en el que correspondería otorgar al cargo vacante, así como las competencias presentes o en desarrollo.

No hay comentarios:

Publicar un comentario